Así va la Reforma Laboral
La contratación laboral en el país puede cambiar considerablemente si el Congreso aprueba la reforma laboral propuesta por el Gobierno. El proyecto, aprobado en la Cámara de Representantes, espera su siguiente paso con las discusiones en el Senado.
Entre los aspectos clave de la reforma, más allá del ajuste propuesto al salario recibido por trabajo nocturno y dominical y el límite máximo de cuatro años a los contratos a término fijo, se destacan el día de descanso semestral para quienes utilicen la bicicleta como medio de transporte, con el objetivo de promover prácticas sostenibles; la inclusión de licencias por matrimonio, permisos especiales para citas médicas, atención a calamidades familiares, obligaciones escolares de hijos menores y procedimientos judiciales.
El proyecto en discusión contempla la ampliación gradual de la licencia de paternidad, que pasaría de dos a cuatro semanas para 2026. En cuanto a despidos, se establece un protocolo que obliga a los empleadores a respaldar sus decisiones con pruebas sólidas y respetar principios como la presunción de inocencia y el derecho a la defensa cuando se aplique la justa causa. En el caso de despidos sin justa causa, la iniciativa propone generar una indemnización más adecuada para los trabajadores. Si no se cumple con este pago, los afectados podrán recurrir tanto a los inspectores de trabajo como a los Centros de Conciliación.
Otro de los cambios es que los contratos a término fijo podrían suscribirse hasta un límite máximo de cuatro años, y si no se formalizan por escrito, serán considerados contratos indefinidos. Los contratos por obra o labor por su parte deberán cumplir con requisitos claros, incluyendo detalles de las actividades a realizar y no eximirán a los empleadores de otorgar las respectivas prestaciones sociales.
Ante las sesiones ordinarias del Congreso que se extenderán hasta el 16 de diciembre de 2024, diversos expertos advierten sobre los retos que implica su implementación, especialmente en relación con el impacto sobre la generación de empleo formal y la capacidad de las empresas para asumir los nuevos costos.
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